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Recherche

Politique et organisation de la recherche à l’UFC

Présentation générale

L’Université de Franche-Comté est une université pluridisciplinaire. La recherche s’y organise autour de trois domaines:

- les Sciences de l’Environnement et de la Santé (SES),

- les Sciences de l’Homme et de la Société (SHS)

- les Sciences pour l’Ingénieur et sciences Fondamentales (SIF).

 

Ses activités de recherche lui permettent de développer de nombreux partenariats, publics ou privés, au niveau régional, national et international.

L’université a établi des liens privilégiés avec le CHU de Besançon, les organismes de recherche que sont le CNRS, l’INSERM, l’EFS, le CEA, l’INRA, ..., ainsi qu’avec les différents acteurs de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation de Franche-Comté et de Bourgogne.

 

La recherche à l’université de Franche-Comté est fortement soutenue par les collectivités locales (Région, Communautés d’agglomérations, villes…).

 Politique scientifique

Dans le cadre du contrat quinquennal 2012-2016, l’université de Franche- Comté oriente sa politique de recherche selon trois axes :

- Accroissement de la transdisciplinarité

- Renforcement des liens entre recherche et formation

- Renforcement des liens entre l'université, la société et le monde économique.  

Gestion de la recherche

La politique scientifique de l’établissement est mise en application par la Commission de la Recherche du Conseil Académique, sous la direction de sa vice-présidente, O. KOUCHNARENKO.

 

Le service de la Recherche (.fr) participe à la mise en œuvre du projet recherche de l’établissement, au suivi de l’état et du potentiel de recherche et à la diffusion d'appels à projets scientifiques et de candidatures à destination des chercheurs et enseignants-chercheurs, doctorants ou post-doctorants.

Par ailleurs, un service de la valorisation (.fr) accompagne les chercheurs et enseignants-chercheurs dans leurs démarches de montage de dossiers de financement de projets de recherche ainsi que dans la valorisation de la recherche à travers les démarches de protection des découvertes et inventions.

Stratégie des ressources humaines pour la recherche à l'UFC

L'université a obtenu le label HRS4R « Human Resources Strategy for Researchers » le 17 mai 2016 (tous les détails sur la stratégie et la démarche de l'UFC en suivant ce lien).

Cette démarche volontaire de l’établissement s’inscrit dans la suite logique de l’adhésion aux principes de la Charte européenne des chercheurs et du code de conduite pour le recrutement des chercheurs auxquels l’UFC a officiellement souscrit le 19 juin 2007.


Télécharger le document pdf Charte et code européens (4.83 Mo)


Télécharger le document pdf Charte natuionale de déontologie des métiers de la recherche (1.74 Mo)

 

 

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