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HR Excellence in Research

The European Commission has adopted a European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. These two documents, addressed to researchers as well as to employers and funders in both the public and private sectors, are key elements in the European Union's policy to make research an attractive career, which is vital feature of its strategy to stimulate economic and employment growth.

Human Resources Strategy for Research at the University of Franche-Comté

Recognizing the need to implement a strong policy of human resources in its institution and to offer recruitment and working conditions in links with the recommendations of the European Commission, the University of Franche-Comté has started to apply for the European “HR Excellence in Research” award, thus highlighting its strong desire to follow as close as possible the recommendations addressed in 2005 by the European Commission to researchers, employers and funders both in the public and private sectors. These recommendations featured in the European Charter for Researchers and the Code of conduct for the recruitment of researchers aim at promoting researchers’ careers, making them more attractive and generalizing good practice.

The voluntary decision of the institution to start the HRS4R Human Resources Strategy for Researchers  application process logically follows the endorsement of the principles of the Charter and the Code by the University of Franche-Comté on 19 June 2007. It aims at:

  • developing the University commitment to research excellence;
  • participating to the construction of the European Research Area ;
  • contributing to the institution’s international visibility and attractiveness.

After an internal gap analysis of the UFC current practices and processes compared to the 40 Charter and Code principles, an action plan namely “Human Resources Strategy for Research at the University of Franche-Comté” has been drawn up according to the strengths and weaknesses emerging from the internal gap analysis. It suggests the improvements and the actions to be taken to follow as closely as possible the European recommendations.

The result of the assessment of the human resources strategy for research in the UFC by the experts has enabled the institution to receive the award "HR Excellence in Research" on May 17, 2016. The assessors have recognized the consistency and the feasibility of the actions proposed by the institution to achieve the objectives it has set.
The implementation of the actions will be established according to the provisional schedule.

Download files

- Request for recognition

- Human Resources Strategy for Research at the University of Franche-Comté



HR Excellence in Research

Stratégie des ressources humaines pour la recherche à l'université de Franche-Comté

L’université de Franche-Comté est la deuxième université française à avoir obtenu le label « HR Excellence in Research » qui témoigne de la qualité des démarches mises en œuvre pour accueillir dans de bonnes conditions des chercheurs et autres personnels de recherche. En entamant le processus de demande de reconnaissance européenne « HR Excellence in Research », l'UFC marque son souhait fort de se rapprocher au plus près des recommandations de la Commission européenne émises depuis 2005 à destination des chercheurs, des employeurs et des bailleurs de fonds publics et privés. Ces recommandations réunies dans la «Charte européenne du chercheur»  et dans le  «Code de conduite de recrutement des chercheurs» visent à promouvoir la carrière des chercheurs, à la rendre plus attractive et à généraliser les bonnes pratiques.

La démarche volontaire de l’établissement d’engager la démarche HRS4R « Human Resources Strategy for Researchers » s’inscrit dans la suite logique de l’adhésion aux principes de la Charte et du code auxquels l’UFC a officiellement souscrit le 19 juin 2007.

Elle vise à :

  • Développer la politique d’excellence de l’UFC dans le domaine de la recherche ;
  • Participer à la construction de l’espace européen de la recherche ;
  • Contribuer au rayonnement international de l’établissement et à son attractivité

Après un travail d’auto-analyse des écarts entre les pratiques et procédures internes de l’UFC vis-à-vis des 40 points de la charte et du code, un plan d’actions appelé « Stratégie des ressources humaines pour la recherche à l’université de Franche-Comté » a été rédigé, tenant compte des forces et faiblesses dégagées de l’auto-analyse. Il propose des perspectives d’amélioration et des actions à entreprendre pour se rapprocher au plus près des recommandations européennes.

L’université de Franche-Comté a envoyé la demande de reconnaissance « HR Excellence in Research » à la Commission européenne en date du 11 février 2016. Le résultat de l'évaluation de la stratégie des ressources humaines pour la recherche de l'UFC par des experts a permis à l'établissement de recevoir le label "HR Excellence in Research" le 17 mai 2016, les évaluateurs ayant reconnu la cohérence et la faisabilité des actions proposées par l'établissement pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixée.


La mise en oeuvre des actions se déroulera selon le calendrier prévisionnel établi.    

 

Documents à télécharger

- Demande de reconnaissance
- Stratégie des ressources humaines pour la recherche à l’université de Franche-Comté

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